- A partir del 5 de diciembre, la Ley de Movilidad Sostenible obliga a las compañías de más de 200 empleados a implantar sus Planes de Movilidad al Trabajo (PMST), transformando la movilidad corporativa en un pilar estratégico de RRHH, atracción de talento y RSC.
- Según datos del Arval Mobility Observatory, el 50% de las empresas ya cuenta con un plan de movilidad y un 38% prevé desarrollarlo en el próximo año, situando el presupuesto de movilidad y el aparcamiento flexible como las medidas más demandadas.
- Arval es una de las pocas compañías del mercado español capaz de ofrecer y gestionar de forma integral todas las soluciones de movilidad para la empresa y sus empleados más allá del renting.
Coincidiendo con la celebración de la Semana Europea de la Movilidad, el tejido empresarial en España afronta la cuenta atrás para una de sus mayores adaptaciones regulatorias. A partir del 5 de diciembre de 2026, la Ley de Movilidad Sostenible exigirá a las empresas de más de 200 empleados (o 100 por turno) contar con un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST) diseñado, negociado e implantado. Sin embargo, los datos que arroja el barómetro del Arval Mobility Observatory 2026 reflejan que la mitad de las compañías españolas (50%) aún no ha implementado su plan de movilidad, lo que acelera la necesidad de adaptar las políticas de transporte corporativo en este inicio de curso.
A pesar de que el marco normativo aprieta los plazos, el interés de las organizaciones es claro: un 38% tiene previsto desarrollar su plan en los próximos meses, elevando al 88% la cifra de empresas que contará con una estrategia de movilidad en el marco de la nueva ley. La comparativa respecto al año anterior demuestra además un nivel de confianza creciente, donde el porcentaje de implantación actual de las medidas de movilidad ya supera al de intención de uso.
De la gestión del vehículo a la herramienta de atracción de talento
Históricamente, la movilidad corporativa se ha gestionado como un asunto enfocado al 20% de la plantilla —aquellos perfiles directivos, comerciales o técnicos con vehículo de empresa—. Con la nueva regulación, la movilidad deja de ser un tema exclusivo de los gestores de flotas o departamentos de compras para implicar de lleno a áreas como Recursos Humanos, RSC o Sostenibilidad.
Gestionar la movilidad asociada al trabajo no solo permite cumplir con las exigencias legales y reducir emisiones, sino que mejora la seguridad vial, optimiza los desplazamientos laborales y se convierte en una palanca estratégica para atraer y fidelizar talento. Las plantillas demandan soluciones más flexibles, adaptadas a proyectos temporales, picos de actividad, modelos híbridos o necesidades concretas que van más allá del coche tradicional.
Un ecosistema integral de soluciones para la empresa y sus empleados más allá del renting
Para dar respuesta a este cambio de paradigma, Arval ha evolucionado desde un modelo centrado exclusivamente en el vehículo hacia un concepto de movilidad integral. La compañía se consolida como el único socio del mercado español capaz de acompañar a las empresas con una propuesta completa y personalizada:
- Carsharing corporativo: Permite compartir vehículos entre empleados y optimizar costes de flota. A través de una aplicación, el usuario puede reservar, abrir y cerrar el vehículo en tiempo real, estando contemplado tanto para uso profesional como privado (actualmente cuenta con más de 4.000 usuarios y una flota de 1.000 vehículos compartidos).
- Renting de Bicicletas: Una alternativa sostenible y eficiente orientada a los desplazamientos diarios urbanos de los empleados mediante bicicletas eléctricas.
- Cargo Bikes para última milla: Servicio completo de renting de bicicletas eléctricas de carga diseñadas para soportar altos volúmenes de mercancía, eliminando barreras de tráfico y emisiones en el reparto urbano.
- Movilidad Como Servicio: La primera solución de movilidad integral del mercado de renting en España. Integra en una única aplicación diferentes alternativas para desplazamientos profesionales (VTC, taxi, bicicleta, carsharing, transporte público y parkings). Permite a la empresa asignar presupuestos de movilidad simples de configurar y controlar (gastos y huella de CO₂), dando libertad al empleado para elegir el modo de viaje.
- Servicio de Consultoría: El equipo de Arval Consulting ayuda a las empresas a definir la estrategia de movilidad que mejor responde a sus necesidades, acompañándolas desde el análisis y el asesoramiento hasta la implementación y el seguimiento.
Con más de 6.000 usuarios activos en sus soluciones alternativas de movilidad, Arval reafirma su compromiso de impulsar la transición hacia un modelo corporativo más flexible, eficiente y alineado con los retos regulatorios y ambientales del entorno actual.