- Kia refuerza su posicionamiento como compañía centrada en las personas y la gestión responsable del talento.
- El evento reunió a empresas comprometidas con entornos laborales más humanos, flexibles y sostenibles.
KIA ha acogido por primera vez el Foro de Grandes Empresas efr, un encuentro de referencia en el ámbito de la conciliación y la gestión responsable de personas. El evento, organizado bajo el modelo efr (empresa familiarmente responsable), está promovido por la Fundación Másfamilia y se celebra anualmente en sedes de organizaciones certificadas.
Este foro se ha consolidado como un espacio de análisis y colaboración entre empresas comprometidas con la construcción de entornos laborales más humanos, sostenibles y adaptados a los retos sociales actuales.
Un espacio de intercambio y aprendizaje
Los foros efr son plataformas dinámicas donde entidades públicas y privadas comparten buenas prácticas, experiencias reales y estrategias en materias clave como conciliación, igualdad, diversidad y bienestar. También fomentan la creación de una red sólida de colaboración y aprendizaje continuo entre las organizaciones participantes.
Resultados del encuentro en KIA
Durante la jornada, los asistentes:
- Intercambiaron experiencias y casos de éxito en políticas de conciliación y flexibilidad.
- Participaron en dinámicas prácticas y colaborativas, generando ideas aplicables a sus organizaciones.
- Establecieron nuevas alianzas con otras entidades efr.
- Reforzaron su compromiso con una cultura organizacional centrada en las personas.
Un hito para KIA
Para KIA, acoger este foro representa un hito estratégico dentro de su camino hacia la excelencia en la gestión del talento y su compromiso con el bienestar de sus equipos. La compañía continúa impulsando una transformación cultural que pone a las personas en el centro.
Desde la organización destacan que “el Foro de Grandes Empresas efr 2025 es mucho más que un espacio de diálogo: es una herramienta clave para avanzar hacia una cultura empresarial más responsable y centrada en las personas.”
Avalado por organismos como Naciones Unidas, el modelo efr se ha consolidado como referente internacional en conciliación, contribuyendo a alinear la productividad con el bienestar de las personas en el entorno laboral.